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2018-01-18 17:00:41|已浏览：1584001次
2018事业单位、公务员、企业职工养老金发放标准
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公务员养老金发放标准
公务员退休金是按照本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发（比例高低按照工龄长短有所不同）。
工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
事业单位养老金发放标准
事业单位工作人员退休金是按照本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发（比例高低按照工龄长短有所不同）。
工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
企业单位员工退休金发放标准
退休养老金=基础养老金+个人养老金+过渡性养老金（96年以前没有缴纳社保，按照视同工龄计算）。
其中，基础养老金=全省上年平均工资*（1+养老金指数）/2*缴费年限*1%；
个人养老金=个人账户养老金账户/（男139，女干部174，女工人195）；
过渡性养老金=全省上年平均工资*（96年一千工龄）*1.3%。
从上面可以看出，由于公务员、事业单位员工、企业员工工作性质不同，工资构成部分也不同，而退休金的计算方式又是根据在职时期的相关指标来进行最终的核算，因此导致养老金会又差异也是可以理解的。
不过机关事业单位退休金和企业退休金的较大落差，这是当前需要重点研究并稳妥解决的问题。机关事业单位的人力资本结构中主要是白领人员，其平均人力资本水平高于以蓝领人员为主的企业，其平均退休金高一些也是正常的。但是，“比企业平均退休金明显高出一大截，甚至高出了三倍左右，对此老百姓反应很强烈，大家都觉得落差太大
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