为用实际行动来践行：钱给多了，不是人才也变成人才！华为的高薪可不仅是一线的研发、市场和销售，任正非女儿执掌的财经团队，待遇也是相当的优厚。那么究竟华为财务都一群什么人？他们的工作内容和要求又是怎样的？
搜索招聘网站华为基层会计的工资待遇，会发现华为在北京、上海、深圳等一线城市，基础岗位开价都在1万5以上，甚至比一些公司财务经理标准都要高了！
除了薪资之外，其他待遇也是相当一流。华为在东莞松山湖投资了100亿，给员工造了12个欧洲小镇，占地1900亩。
“员工宿舍”分别模仿牛津、温德米尔、卢森堡、布鲁日等12座欧洲小镇建设，还特地从瑞士引进了小火车，建成后可以坐着小火车游遍欧洲。
不是想想都超级激动！
华为技术有限公司CFO
孟晚舟
据华为CFO孟晚舟（任正非之女）在华为内部致辞里透露的情况，我们大概能够看出华为财务团队工作、人员配置的一些细节：
1、华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等著名大学的优秀学生有数百名；
2、光合同全球就有1500名项目财务跟进；
3、年平均约120万单的员工费用报销，员工在自助报销的同时，机器根据既定规则直接生成会计凭证；
4、98个国家和746个账户实现互联互通，支付指令可以在2分钟内传递至全球任一开户银行，付款准确率水平高于银行100倍以上；
5、在全球实施的RFID物联资产管理方案，目前已经覆盖52个国家、2382个场地、14万件固定资产。RFID标签贴在需要管理的固定资产上，每5分钟自动上报一次位置信息，每天更新一次固定资产的使用负荷（或者闲置）情况；
6、经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测。从历史数据的拟合度看，在170个国家实现销售，收入规模约800亿美元，年度现金结算量约4000亿美元，最小偏差仅800万美元；
从中，我们可以得出几个结论：
1. 团队成员学历较高，拥有比较高的素质；
2. 财务操作体系比较完善，并且自动化程度较高；
3.每个财务成员的工作压力较大，工作强度较大；
4.拥有细致的核查体系，误差率小。
这应该就是最牛财务团队的样子吧！
华为技术有限公司
主要创始人、总裁
天下没有免费的午餐！高薪的背后往往也是高要求、高标准。
任正非曾在多种场合谈到对于财务的要求，
总结下来有四点：
1. 财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务；
2. 财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力；
3. 没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为CFO；
4. 称职的CFO应随时可以接任CEO。
更多会计培训课程，学习资讯，课程优惠，课程开班，学校地址等学校信息，请进入育德会计学校网站了解
