人力资源管理师

认证介绍：

指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

报考时间：

实行全国统一考试，于每年的5月和11月。

鉴定方式：

分为理论知识考试和专业技能考核和综合评审。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

招生简章：

一、职业前景

企业人力资源管理师职业资格认证是国家人力资源和社会保障部推出的权威国家职业资格认证，通过认证培训不仅能系统地掌握现代企业人力资源管理方法，而且也是获得进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证。根据十六大精神及《中华人民共和国行政法》，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度。从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗必须经过培训取得专门的《企业人力资源管理人员》职业资格证书后方能持证上岗。目前国际国内人才竞争日趋激烈，人力资源开发管理工作更突显重要，能胜任国际国内的高水准人力资源管理人才奇缺。据调查现有的人力资源开发管理工作人员月薪万元左右，中高级人力资源管理人才缺口近700万。所以人力资源管理师培训火爆，人力资源管理师职业资格证书炙手可热！

根据国家人力资源和社会保障部社培就司函(2002)35号，“关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定工作的通知”要求在全国开展本职业在全国的统一鉴定。考生经正规培训，达到标准课时数，参加全国统一考试，考试合格者取得国家人力资源和社会保障部颁发的中华人民共和国人力资源职业资格证书，证书全国范围内通用，证书全国统一编号，网上注册管理，政府网站查询。

二、学习理由

1. 行业竞争小??更多找工作的机会，家家企业都有人力资源部；

2. 发展空间大??人才输送的保障，进入企业中高管理层更加容易；

3. 职业寿命长??不吃“青春饭”，越老越吃香；

4. 工作更青春??不同于销售部门“拿命换钱”。

更重要的是，工作有成就感，因为你就是伯乐，你在助人达已。

三、培训内容

人力资源规划、人员的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

四、培训对象

在职人员现从事不同层次人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等人员，或准备从事以上人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。

五、报考条件

◆ 助理人力资源管理师（具备以下条件之一者，均可报考）

1. 连续从事本职工作6年以上；

2. 取得专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

3. 取得本科学历证书后，连续从事本职工作1年以上；

4. 具有硕士研究生及以上学历证书。

◆ 人力资源管理师（具备以下条件之一者，均可报考）

1. 连续从事本职业工作13年以上；

2. 取得本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

3. 取得研究生及以上学历证书后，连续从事本职为工作2年以上。

◆ 人力资源管理师（具备以下条件之一者，均可报考）

1. 连续从事本职业工作19年以上；

2. 取得2级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

3. 取得2级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经1级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

六、报名材料

1. 《福建省职业资格鉴定报名表》及工作证明各两份；

2. 学历证书，身份证复印件各两份；

3. 原技术等级证书原件及复印件两份；

4. 2寸黑白正面免冠近照六张。