2018年事业单位改革，养老待遇新规定！

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2018年事业单位改革，养老待遇新规定！

新人新办法，老人老办法

改革后已经退休的“老人”，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整；离休人员不纳入本次改革范围，待遇仍按照原有规定执行。

改革后参加工作的“新人”，退休时执行新的养老金计发办法，基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金。退休时的基础养老金月标准以省上年度在岗职工平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

改革前参加工作、改革后退休的“中人”，实行过渡性政策，尽量保持待遇水平不降低。在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，依据“中人”退休时的视同缴费年限和职务职级(技术职称)对应的视同缴费指数等因素，再计发过渡性养老金。

同时，为了保障“中人”待遇平稳过渡，设立10年过渡期。过渡期内，按照“保低限高”的原则，实行新老办法对比，新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法的，按老办法补齐；新办法计发待遇高于老办法的，高出部分，分年度按比例予以封顶限制，这样基本上可以保证原有待遇不降低。

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