人力资源管理师有“钱途”吗?

人力资源管理师是在国内是一个百万级的从业队伍，从基层员工到经理总监，不同层次都分布着不同阶段的人，每个阶段薪酬现状，每个专业模块的薪酬现状和对比如何，合肥人力资源管理师培训学校就来带大家看一看。

　　合肥人力资源管理师培训学校主要对北上广深的人力资源管理师薪酬做了对比分析，所以我们不谈一线二线三线四线城市的人力资源管理师薪酬差异。

　　看看不同模块的人力资源管理师在专员和经理中的差异情况，同是做人力资源管理师的，做什么模块更有“钱途”？

　　首先从平均薪酬来看，四大一线城市中HR专员月薪水平在5000-6000元，而经理级月薪水平在11000-12000元，经理级的薪资刚好约等于专员级的两倍。

　　总平均薪酬告诉我们，做人力资源管理师还是有“钱途”的，一路走下去，万元月薪不是梦(虽然万元现在不算什么，但总归能看得到前方)。

　　再往上走，总监的薪酬基本都在16000-20000之间(数据基于白皮书统计，根据我的了解，公司规模有关，现实总监百万年薪也很多)，这又是一个全新的层面。

　　再看具体模块，无论从员工，还是经理级的不同模块从业人员薪酬水平都有一些明显的趋势。

　　基础人事(员工关系等)模块的薪酬水平最低、综合型和绩效模块的薪酬水平处于高分位。

　　在经理级员工中，多模块综合型、绩效模块、和HRBP的薪酬水平处于一个水平，处于最高点。

　　多模块、全模块其实已经是某个组织的HR负责人，而HRBP也是派驻于某组织的HR负责人，个人认为统计结果较现实，二者本质上一致，只是专业名称的差别。