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南京Java培训毕业生走向职场,如何继续学习拿高薪?上次我们谈到了Java、WEB前端的学习路线,今天咱们来谈谈关于就业的话题,因为刚好六月毕业季了嘛,很多同学都开始找工作。已经参加Java培训、web前端培训班的同学可能工作会相对来说好找一点,毕竟经过专业的学习培训,有理论操作基础且有项目经验了,用人单位也是非常欢迎这类毕业生的。
手机前的你,如上面所说已经顺利进入公司企业了,那么老师在这里先恭喜你,但也要给大家提个醒:不是说你进公司就万事大吉了,很多人可能会想拿更高的工资或者更棒的岗位,那么接下来要做的可能会很多,但继续学习肯定还是不能少的。
关于走向职场,如何学习拿高薪,老师在这里有几点个人的经验总结分享给大家,欢迎交流。
学习经验一:构建技术知识体系,而不是片面学习
第一点很好理解,举个栗子来说,你在Java培训班里的知识可以说是初级的知识体系,适合所有零基础的学员,并且和公司基层技术员工岗位需求相匹配的,你在公司里初期能运用到的也是这一层知识体系里的知识。
而当你进阶到更高一层,或者碰到难度较高的项目时,这时候你会去自己摸索、同事交流甚至技术攻关,那么这时候你将会建立高一层的知识体系,但是不完整的片面的,如果你有心的话,并且时间上精力上都充裕时,建议你去弥补这方面的知识短板,并做拓展学习。
以广义方面来说的话,也可以认为当你初入一个领域时,你要明确你所在的团队位置和助力点在哪里,站在整个项目的管理层来考虑问题,更加能够了解和摸透项目的开发方向进展,配合市场需求来打造产品。
学习经验二:更加注重实战经验的积累、提升沟通能力和协作能力
第二点其实包含了两点,一个是经验积累、一个能力培养。
经验总结可以说,从你在Java培训里就开始了,简单的小开发到企业级的复杂项目开发,大大小小的都算是。这里你要做的经验总结,还是要根据自身能力的掌握来定,如果已经是熟练到成为本能反应的开发代码,那么你要做的就是不保证出错,并且有更加快捷效率的代码写法。而哪些不熟练的或者根本就是第一次碰到的,那么你这个时候要做的,就是在解决当前问题的同时,并挖掘背后bug产生的原因以及解决方式的归纳。
每个程序员有每个人的独有方式,这里不过多赘述,大家要把这点放心上。
能力培养,老师在这里说两点,沟通能力和协作能力。其实它们俩是相辅相成的,沟通好了自然能够协作顺畅,而沟通不够或者出现偏差,那么团队协作就会出现脱节或者出现问题时相互推诿。做IT不是单打独斗,更多的是团队作战,所以有效率的团队,一般会非常看重这两种能力。
学习经验三:平台的选择和职业方向的选择
第三点其实可以说是你的职
科迅教育专注IT技能培养,致力于培养面向互联网领域的高端人才,以学员就业为目的,优质就业为宗旨,是一家集Web前端工程师、Java工程师、PHP工程师、.NET工程师、UI交互设计师、电商运营师、互联网产品经理、iOS工程师、C/C++工程师、软件测试工程师、Linux云计算工程师、Python工程师、大数据工程师、Unity开发工程师、AR/VR开发工程师、人工智能开发工程师等课程为一体的IT培训机构。通过项目实战+课程学习的方式,让学生的编码数量度更高,文档编写能力更强,从而在实际工作中得到良好的应用。
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实战:科迅教育与多家企业实体达成亲密合作关系,创造“实训教学”模式,学员在实训课程中,可以直接进入合作企业研发团队,亲自参与项目的运作,真正做到学以致用、学有所成,避免了培训带来的理论与实践脱节的弊端。目前科迅为百度、新浪、搜狐、联想、阿里巴巴、中软、华为、摩托罗拉、IBM等多家知名企业培养输送IT人才。对社会:长怀感恩 、 分享回馈,注重环保。
小班制培训,老师全程在身边
实战项目前,需求分析
学员完成一套项目,进行项目演示
学习环境
我们有健全的企业培训课程体系!
专门为企业的不同岗位、不同工种进行岗位素质培训而提供的一种模式,由专家进行调研、把诊,针对病因和目标制定培训方案,组织全员工定期上课,课程结束后按职业等级标准考核,并重新定级定岗,适合于提升市场竞争力的企业。
针对企业特殊的人才标准和技术规范,制定培训计划和教学大纲,对社会招收在职或毕业大学生,学员完成标准课程和企业特殊课程后,经过严格考核,合格者被企业录用,适合于因扩大再生产急需符合本企业标准的技术人员的企业。
这只是其中一小部分就业企业,这就是实力的见证!!
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2012年开始兼任科迅教育辅导员一职,定期为科迅学员提供学习心态、求职技巧、职场规则等方面的辅导与培训,效果甚佳。在总结多年不同行业的工作经验的基础上,针对科迅的实际情况,精心设计了一套系统的素质教育课程,每周定期开课,务必让科迅学子在接受专业技术培训的同时,不断改善和提高个人综合素质,确保能以最佳的状态学成毕业,顺利就业。
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