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[推荐]广州为本EAP心理援助服务

授课机构:广州为本教育

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什么是EAP心理援助服务?
EAP(Employee Assistance Program),直译为员工帮助计划。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过心理学专业人员对企业组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。
EAP心理援助服务的目的和价值?
(1)为不同企业提供个性化的帮助计划,并为每位员工提供个人特定解决心理困扰方案。
(2)给员工及其直系家属们提供迅捷的专业和保密的服务,确认和帮助那些由于心理困扰以至影响安全生产的员工。
(3)减少跳槽率、缺勤率,降低医疗健康保险成本,激励员工更积极地工作。
(4)当管理层不便参与员工的个人问题时,我们的EAP服务可以直接帮助员工,成为管理层处理此类问题的最佳途径。
(5)能够有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨。对于那些工作表现不良的员工,在他们被解雇之前为之提供服务,将问题解决在萌芽中。
(6)危机干预服务可以提供正确、有效的职场意外事故的处理方法。
(7)提高企业整体形象,尤其是提高企业对员工和家属人文关怀形象,增加员工归属感。
组织收益:提高生产效率、降低成本、减少缺勤及旷工率、降低事故发生率、减少医疗成本、提高员工忠诚度、树立企业人文关怀的形象;
员工收益:提高生活质量、增进身心健康、提高工作绩效、降低工作压力、改善人际关系、促进工作生活平衡、减少员工的投诉;

管理者收益:更有效的领导整个团队、有效处理员工下属之间的关系、避免涉入私人问题、有更多的时间关注其他问题、有利于保持绩效期待、提高追求目标,改善员工关系。


EAP心理援助服务对象?
A:社区、团体、企业、事业单位;
B:学校、部队、司法系统等社会公共事业单位。
EAP心理援助服务有哪些服务内容?
心理调查:对员工心理健康状况、组织状况进行调查,深入分析影响目前状况的各种因素,出具整体分析报告和解决建议,帮助管理者了解员工心理现状,为管理决策提供依据。
个体测评:为管理者和员工提供个体心理测评服务,对个体职业心理健康进行综合评估,出具个人心检报告,帮助个体了解自我的职业心理健康状况及需改善的方面。
宣传促进:定期以电子期刊、手机报、彩信、海报、视频短片等形式,提供员工关注的身心健康、法律、理财等各种专业知识。
24小时热线:7×24小时的咨询热线,由心理咨询师值班,接听此热线。以方便快捷的方式随时满足员工的咨询需求,以便及时有效地帮助员工解决心理困扰,提升心理品质。
个体面询:在约定的时间里,员工在咨询室或签约咨询师的咨询室接受面询服务,每次面对面咨询50-60分钟。
家庭辅导:针对家庭关系、子女教育、夫妻关系等家庭相关问题,员工可以家庭为单位与主要家庭成员一起接受辅导,促进家庭内部的交流和理解,达到解决问题的目的。
团体辅导:面临共同问题的员工组成一个小组,由受过专业训练的团体主持人,协助团队成员形成团体的共识和目标,建立正确的认知观念和健康的态度,学习解决问题的方法和技巧。
危机干预:当出现自杀、亲人丧失、工作场所暴力、组织变革等紧急、重大事件时,EAP提供危机干预服务,帮助面对危机的员工个人和组织共同渡过难关。
心理培训:通过互动式培训,为管理者和员工提供工作生活中与心理健康有关的各种主题的培训,帮助管理者和员工提升相关的知识和技能。
专题讲座:针对员工常见的工作生活困扰,为员工进行专题讲座,内容包括职业心理健康、职业枯竭与应对、挫折应对、工作与家庭平衡等相关内容。
心理沙龙:针对大家共同关注的问题(如婚恋情感、亲子教育、沟通技巧、压力等),邀请相关专家以沙龙的形式与员工共同探讨、交流,员工可进行现场互动提问、讨论,在轻松的氛围中学习心理分析、解决心理困扰,感受公司对员工的关爱。
EAP规划:对企业分阶段逐步深入开展EAP进行系统的规划和设计。
为什么企、事业单位、组织等要做EAP心理援助服务?
企业最重要的资产是“员工”。企业的发展,首先要推动员工的发展。马斯洛于上个世纪五、六十年代提出需求层次理论;大多数员工只有在满足自己的需要后,才能为企业创造更多的价值——这就是人性。
企业EAP的目的是帮助员工解决那些可能会影响他们的健康、幸福、工作绩效和成功的问题。通过减少员工个人的分心因素,增强员工的积极心态,掌握良好的抗压能力,具备良好的心理素质,从而提高员工的生产力、减少职业倦怠倾向、降低企业员工流动率等等,最终增强企业的心理资本,实现企业的健康发展。
研究表明,满怀希望的人往往对既定目标更加坚定并受之激励;乐于与其他人进行互动和适应新的合作关系;在压力情境下较少体验到焦虑;对环境变迁的适应能力更强。而乐观能够对身心健康、成就取向、动机等因素产生积极的影响,而这些因素能够进一步带来学业、体育竞技、政治和职业上的成功。同时,大量证据表明,在这个不确定的世界中,高坚韧性的个体更富有成效,坚韧性与个体在各种生活经历中有效运作的能力具有紧密的联系。
EAP服务已经由传统的心理问题解决转向了员工的积极心态塑造,EAP正是通过加强员工的积极心态,创建健康、愉悦、高效的内心状态,以温馨、细腻、柔性的方式融入到每个员工身边,让员工们体会到贴心的帮助和人性化氛围,最终实现个人和企业的双赢发展。
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广州为本教育简介

为本教育是经政府部门批准成立的专业心理服务机构。由广东省社会医学研究会心理咨询专业委员会、广州神康精神(心理)疾病研究所和广州市心理咨询师协会共同支持创建,拥有业内一流的医学心理专家、应用心理学专家、家庭教育专家,定位O2O教育的创新模式,致力于“平台式”教育企业的构建,为社会提供从基础教育到职业教育,从面授教育到网络教育的全方位教育服务 。

五大服务体系

为本教育一直以来坚持专业、权威、私密的原则,以人为本,恪守承诺,倾力打造五大服 务体系,以顺心、贴心、舒心、放心、安心和省心的“6心级”服务标准,为人们提供全方位的高端心理健康教育服务。

(一)心理咨询服务体系
心理咨询服务体系主要包括心理评估和心理咨询两个部分。其中心理评估涵盖对个人的人格、情感、职场、健康、人际、亲子、专注力及综合素质能力等多个类别的测评和评估。心理咨询主要涵盖了儿童青少年教育、婚姻、情感、家庭、职场、不良情绪认知、不良行为认知、心理危机干预等方面的一对一咨询,以及家庭服务咨询和团体咨询。     
● 心理评估
其中涵盖人格、情感、职场、健康、人际、亲子、能力等多个类别的测评
● 心理咨询
一对一心理咨询、家庭服务心理咨询、团体咨询
(二)家庭教育服务体系
为本教育专注于家庭成功教育和亲子教育领域的研究和服务工作。通过开展家庭教育课堂、沙龙、讲座和亲子活动,传授家庭教育新理念,使家庭成员学习掌握更科学、更贴心的相处方式,促进生活中家庭成员(包括父母和子女等)之间相互的影响和教育,使家庭生活更幸福和谐。
● 儿童综合素质能力提升
● 青少年成长
● 父母课堂
● 婚恋教育
(三)企业EAP服务体系
EAP服务体系是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利项目,这套项目通过专业心理学工作者对企业的诊断和建议,以及对员工和直系亲属提供的专业咨询、指导和培训,旨在帮助和改善企业的环境和氛围,解决员工及亲属的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。
● 员工心理健康测评
● 团队心理健康讲座
● 员工心理健康疏导训练
● 内部专员危机干预
● 心理健康中心建设
● 心理健康云平台服务
(四)职业培训服务体系
依照职业技能标准及职业要求,有针对性地为心理行业从业人员、心理学爱好者、心理医护人员等提供必须学习的专业知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律规范学习等专业培训。全方位提升心理行业从业人员的综合素养及专业能力。
● 心理咨询师职业技能培训
● 国际NGH催眠治疗师/讲师培训认证班
● 婚姻与青春高级师资培训
● 家庭教育师资培训
(五)平台共享/搭建服务体系

打造心理科技服务平台,从空间设计、基础设施到科技设备等。根据不同需求,提供不同标准的专业心理咨询服务中心整体规划设计方案,打造符合服务对象发展需求的心理科技服务空间,满足合作伙伴需求,提供个性化服务,搭建专业平台。

● 支持系统的 “心理+科技” 服务空间搭建
● 提供专业的技术指导
● 提供心理健康专业综合服务

● 支持定制企业专属心理健康云平台服务


为本理念
播撒心灵阳光  创造幸福生活
为本使命 
以人为本  助力健康中国
为本愿景 
成为国内心理教育行业引领者

  • 学校名称:广州为本教育

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