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人力资源管理师考试简介
人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理师职业概况
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
人力资源管理师职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师申报条件
满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
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考试级别 |
报名条件 |
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企业人力资源管理员(国家职业资格四级) |
（1）累计从事本职业或相关职业工作４年(含) 以上ꎮ （2）取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未 取得毕业证书的在校应届毕业生)ꎮ （3）高等院校本专业或相关专业在校生ꎮ。 |
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助理人力资源管理师(国家职业资格三级) |
（1）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后ꎬ 累计从事本职业或相关职业工作５年(含) 以上ꎮ （2）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)ꎬ 并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为 培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)ꎮ （3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作２年 (含) 以上ꎮ （4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从 事本职业或相关职业工作 １ 年 (含) 以上ꎮ （5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)ꎮ |
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人力资源管理师(国家职业资格二级) |
（1）取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书) 后ꎬ 累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上ꎮ （2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相 关职业工作３年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上ꎮ （3） 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作２年 (含)以上ꎮ （4）具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本 职业或相关职业工作１年(含)以上ꎮ （5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作２ 年 (含) 以上ꎮ |
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人力资源管理师(国家职业资格一级) |
（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。 |
人力资源管理师考核方案
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职业 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
原始成绩 |
配分比例 |
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企业人力资源管理师 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
机考 |
25 |
10% |
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
|
专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
|
机考 |
100 |
100% |
||
|
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
机考 |
25 |
10% |
|
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
|
专业能力 |
简答、综合分析 |
|
机考 |
100 |
100% |
||
|
综合评审 |
面试 |
|
口头答辩 |
100 |
100% |
||
|
1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
机考 |
25 |
10% |
|
|
理论知识 |
100 |
90% |
|||||
|
专业能力 |
综合题、图表分析题 |
|
机考 |
100 |
100% |
||
|
综合评审 |
文件筐 |
10 |
机考 |
100 |
100% |
人力资源管理师报名时间
1、一年考两次5月和11月，5月份考试的须在3月中旬之前报名；11月份考试的须在9月中旬之前报名。
人力资源管理师报名材料
1、学历证书复印件1份；身份证复印件1份；职业资格申请表一份；2寸白底电子版照片一份。
人力资源管理师考试时间
★鉴定考试：
鉴定考试一年两次，一般为每年5月份、11月份的第三个周末。
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日期 |
职业名称 |
等级 |
考试时间 |
备注 |
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5月 |
11月 |
企业人力资源管理师 |
4-2级 |
08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 |
二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 |
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1级 |
08:30-10:00理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-17:00 综合评审考试 |
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1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部 职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
人力资源管理师鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
由人力资源和社会保障部 统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。
人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。
四级收费：1680（包含教材费，培训费等）
人力资源管理师资格报名报名资料：需填写国家职业技能鉴定申请表（申请表暂时不需要盖章的，盖章的表后面再统一盖章），身份证复印件，毕业证复印件，照片二寸白底照片电子版一份
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联系电话 |
188-5822-5383 王老师（微信同号） |
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在线Q咨询 |
1454372483 |
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详细开课课程信息 |
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学校地址 |
宁波市江北区人民路132号银亿外滩大厦801室 |
另常年开展：心理咨询师、健康管理师、育婴师、中医理疗师、企业培训师、物流师、人力资源管理师、采购师、黄金投资分析师、专科本科学历等常年招生
浙江通用职业技术培训学校成立于1998年，由浙江省省委副书记梁平波同志亲自题写校训，是浙江省最早从事职业技能培训的单位之一，经过11年的发展，培训项目从无到有、从低到高，办学内容从单一到丰富，已经形成了科目相对比较齐全的培训体系。
本校始终坚持“敬业、专业、创业”的办学宗旨，先后举办各类高级管理培训和各类职业技能培训班500余期，3000多名学员从浙江通用培训学校走向全国乃至世界各地，为浙江乃至中国的经济发展做出了贡献。
宁波广联教育培训有限公司是经劳动和社会保障行政部门审核批准的具有开办公共营养师、理财规划师、企业培训师、物流师、营销师、心理咨询师、人力资源管理师、外贸会计等国家职业资格培训的专业培训机构。自成立以来，自成立以来，凭借强大的培训师资、丰富的教务经验、专业的服务团队，经过多年的培训开展，取得了优良的社会效益，使更多的学员得益，现已成为知名的教育公司，是目前在浙江省的职业资格认证领域内主流的浙江省认证授权考试中心。此外，公司更与武汉大学、地质大学、中央财大、大连理工大学、福建师范大学和天津理工大学等国家“211工程”和“985工程”建设的重点大学合作招生，开展软件工程硕士等在职研究生教育项目。
学校名称：宁波广联教育
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