人力资源和社会保障部CETTIC岗位技能认证全国大学生复合型人才“专业与岗位技能对接”培养活动为积极贯彻《中华人民共和国职业教育法》规定，满足企事业单位对岗位技能培训和学历教育紧密结合的人才模式需... [查看详情]

人力资源和社会保障部OSTA全国计算机高新技术考试招生简章全国计算机信息高新技术考试由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心统一组织的计算机及信息技术领域新职业国家考试。考试采用国际通行的专项职业... [查看详情]

山西省人力资源和社会保障厅国家职业(工种)资格技能鉴定根据国务院、人力资源和社会保障部、教育部的有关法规、文件，我国就业实行职业资格准入制度。无论就业者具有何种学历，就业上岗前必须取得国家认可... [查看详情]

【课程名称】招聘与配置【培训对象】企业内部培训师、HR、总经理、部门经理【课程大纲】第一节员工素质测评的基本原理员工素质测评标准体系的构建一、员工素质测评的基本原理二、员工素质测评的类型三、员... [查看详情]

【课程名称】人才测评的技术、手段和方法【培训对象】企业内部培训师、HR、总经理、部门经理【课程大纲】一、人才测评为什么要进行人才测评人才测评的历史与现状人才测评的基本方法各类测评方法的评价职业... [查看详情]

【课程名称】绩效管理实务【培训对象】中、小企业的高层管理者；大、中企业的职能部门经理；急需管理变革的公司经理【课程大纲】第一部分管理理论的精华浓缩一、管理概念的精辟论述二、企业需要管理的根本... [查看详情]

【课程名称】培训体系建设【培训对象】企业内部培训师、HR、总经理、部门经理【课程大纲】企业培训体系的建设为什么要注重员工培训体系的建设一、培训体系设计的指导思想1、体系设计的原则2、一个中心和两... [查看详情]

课程名称：有效沟通培训面向人群：企业中高层管理人员培训目的：使培训参与者认识到沟通对于个体和团队的重要性，了解沟通的原理，识别和认知沟通障碍，掌握与各种群体达成有效沟通的方法和要点。课程大纲... [查看详情]

时代光华内训课程现在越来越多的企业认识到培训的重要性，但是很多培训经理又发愁针对现在的员工该如何去做系统的培训,才能达到有效的培训效果,对小企业来说，很难制定出真正适合自己的内训课程.时代光华提... [查看详情]

总经理如何制定企业战略》时代光华高级经理人研修班系列之总经理如何制定企业战略?潘诚☆战略是企业在竞争中获胜的根本。☆战略的要素是什么？如何制定适合企业的战略？☆战略执行中企业的困惑是什么？如何... [查看详情]

《企业成本控制实务》时代光华高级经理人财务研修班系列之企业成本控制实务??王润梅☆如何防止销售费用失控？☆企业的生产成本与管理费用该如何分布与控制？☆企业成本控制的要点是什么？如何把握这些要点... [查看详情]

《非诚勿扰》中的销售技巧又是一年的岁暮年初，冯小刚一部贺岁片《非诚勿扰》，让人们大饱了眼福，葛优演的“海归”，让人们在幽默中感受到一种愉悦。该片像众多贺岁片一样，没有太多离奇故事情节。一个大... [查看详情]