免费提供住宿［培训内容］1、系统学习各型装载机基本工作原理、组成结构、液压传动及装载机发动机的基本工作原理、保养基本知识和简单维修。2、学员亲手操作，学习装载机的各种操作方法，如行走、推运、刮... [查看详情]

速成班：学期30天标准班：学期45天高级班：学期3个月(理论与实操相结合）包住包学会包考证费中途不收任何费用！【培训内容】1、更深层学习挖掘机标准班的所有课程与练习内容。2、强化不同地形的练习与适应... [查看详情]

【培训内容】1、叉车的类型、工作原理、部件名称作用以及使用方法注意事项。2、学习叉车保养、易损零件的更换和日常维护。3、学习叉车的常见故障的分析与排除。4、学员可以随报随学，不受开班时间的限制。... [查看详情]

作挖掘机须知注意事项(一)一、检查车辆按规定项目、标准检查挖掘机各部技术状况处于完好状态。二、起步1．起步前，应将铲斗放在车架上，：收回长杆，插好平台与车架的固定插销，支腿处于可靠的收回状态；插... [查看详情]

课程描述许多企业具有相当超前的培训意识，企业内部培训计划也随着公司发展而逐步建立。大量培训实践证明，即使是最合适的外部培训师也不可能深入地了解公司的文化、制度和存在的问题，这必然使培训效果产... [查看详情]

课程描述《顾问式销售》是当前较为有效的销售模式，正在被越来越多的销售人员所采用，并引起相当积极的反响，相对于种种专注于提升销售技巧的技能课程，《顾问式销售》强调一种销售理念的更新，从根本营销... [查看详情]

初三毕业生/高中生/大学生1.无遮挡裸露3.个性化指导5.巩固成果1.建立强大自信，突破自我3.学会待人接物，得体表达5.系统演练设计，全面提升1.克服讲话紧张、怯场心理3.增强讲话条理性、逻辑性5.掌握即兴演... [查看详情]

一、学习时间：（周一至周五，9:30-12:30,14:00-17:30）中午在学校就餐、休息；二、学习课时：共37.5课时，5天三、学习年龄：7-10岁，11-14岁四、学习投资：五、学习奖金：A．转发有礼：转发朋友圈一次减1... [查看详情]

一、课程描述《顾问式销售》是当前较为有效的销售模式，正在被越来越多的销售人员所采用，并引起相当积极的反响，相对于种种专注于提升销售技巧的技能课程，《顾问式销售》强调一种销售理念的更新，从根本... [查看详情]

一、针对人群二、课程特色卡耐基口才训练的《商务口才与人际交往》课程有以下的5大特色1.无遮挡裸暴特色：无遮挡式上台训练，难度更高，有什么小动作都一览无遗。2.参与实战特色：讲话能力是讲出来的，让学... [查看详情]

一、课程描述青少年口才演讲口才与表演训练是卡耐基训练学校面向青少年孩子而推出的一门新课。该课程将演讲口才训练、表演训练、记性表达训练熔为一炉，利用和说话有关的表演艺术形式帮助孩子提高情商、智... [查看详情]

一、课程描述　　当今时代，经济迅猛发展，竞争日趋激烈，人际交往频繁，信息传播加快。在各种场合，不论是致词发言，还是主持会议；不论是商务宴请，还是商务谈判；不论是接受采访，还是产品说明会；不论... [查看详情]

序号对比项目改版前老班改版后新班1定位提高学员工商管理水平在提高学员工商管理水平的同时，通过系列沙龙活动，进一步提升学员个人素质修养2课程设置12门核心教学模块+10门选修课程+工商管理论坛12门核心... [查看详情]

【项目特色】中山大学营销总监高级研修班课程是EMBA体系营销方向的专业延伸学习：一、培养营销战略精英；二、开拓营销创新思维；三、整合营销实战方略；四、探询品牌战略渠道，开创市场竞争蓝海；五、拓展... [查看详情]

【项目特色】师资阵容强大：由著名高校教授、国内知名财务界专家联合执教。教学模式先进：案例教学、情景模拟、分组指导、师生互动。课程内容实用：为财务人士量身制作，可操作性强，即学即用。最佳交流平... [查看详情]

人力资源总监班办学宗旨企业的竞争，最终都归结为"人才"的竞争！人力资源总监班为人力资源管理者及高层决策者提供系统、创新的人力资源经典课程，让您尽快领悟现代人力资源管理精髓，让人力资源部门真正成... [查看详情]

【教学宗旨】宗旨一：为房地产业及相关产业的企业家、高层管理人员提供全面系统的房地产知识学习，完善房地产高层管理人员的知识体系，使他们对房地产企业如何运营发展的核心内容有一个正确、全面、系统的... [查看详情]

【课程简介】第一章：渠道规划一、目标选择（势）目标市场：目标市场的确定方法市场目标：目标的作用及制作方法分解目标：目标分解如何才算合理二、理念选择（道）以什么做事的态度更能引导渠道以什么做人... [查看详情]

【课程简介】第一部分：员工激励员工激励是企业一个永恒的话题。尤其是企业中的中高层管理人员，不但要掌握激励下属的技巧，而且也要学会自我激励。被重视、被肯定、被当回事，是员工埋在心田的激情，挑起... [查看详情]

【课程精要】一：赢在价值问题解剖：企业为什么可以生存、发展？是追求高额利润还是要健康的现金流？好生意的标准是什么？隐形冠军的启示是什么？顾客满意一定带来顾客忠诚吗？案例分析：辽宁美程、双鹿冰... [查看详情]